Coordenador(a) de Marketing | São Paulo - SP
Descrição da vaga
Responsável por planejar, coordenar e executar estratégias de marketing para promover a marca e os serviços da companhia. Suas funções incluem pesquisa de mercado, desenvolvimento de campanhas, análise de resultados e gestão de equipes.
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades
Estratégia e Planejamento de Marketing
- Definir e implementar a estratégia de marketing, alinhada aos objetivos de crescimento da empresa.
- Liderar o planejamento de campanhas de aquisição e relacionamento para os produtos de internação, ambulatório, hospital dia e ações sazonais.
- Desenvolver estratégias omnichannel integrando canais on e off (Google, Meta, YouTube, RD Station, materiais institucionais e ativações locais).
Branding e Construção de Marca
- Definir e monitorar diretrizes de brand voice, identidade visual e posicionamento da marca em todos os pontos de contato com o paciente.
- Planejar e executar ações de fortalecimento de marca (brand awareness) no ambiente digital e institucional.
- Garantir consistência da comunicação e da experiência da marca em todas as unidades e canais.
Tombamento de Marcas e Expansão
- Liderar processos de tombamento de marcas e ativação de novas unidades, garantindo que a identidade da marca seja corretamente aplicada em cada novo polo de atendimento.
- Coordenar a produção de materiais institucionais, sinalização e comunicação local alinhados à estratégia nacional de marca.
- Apoiar a integração de novas aquisições ou parcerias sob o guarda-chuva da marca.
SEO e Presença Orgânica
- Definir estratégia de SEO (on-page e off-page) para fortalecimento da presença orgânica da marca e das unidades.
- Acompanhar desempenho de palavras-chave, tráfego orgânico e autoridade de domínio, propondo melhorias contínuas.
- Integrar SEO às estratégias de conteúdo, landing pages e jornada do paciente.
Gestão de Performance e Funil
- Supervisionar a operação de tráfego pago e orgânico, garantindo eficiência em métricas como CPL, CPA, ROAS, CAC por unidade e taxa de conversão do funil.
- Garantir a correta estruturação de conversões, eventos e integrações com ferramentas como GA4, GTM e CRM.
Liderança e Integração com Operações
- Liderar e desenvolver o time de marketing (analistas, estagiários e parceiros), promovendo uma cultura de dados, autonomia e melhoria contínua.
- Atuar como principal ponto de contato com as áreas de Contact Center, Atendimento e Unidades, garantindo alinhamento entre campanhas e operação:
- velocidade de contato,
- qualidade do lead,
- motivos de não conversão,
- disponibilidade de vagas e regras de triagem.
- Traduzir insights da operação em ajustes de campanha e melhorias na jornada do paciente.
- Consolidar e analisar resultados de marketing, gerando relatórios executivos com visão de negócio e recomendações estratégicas.
- Apresentar resultados à diretoria, com clareza e foco em tomada de decisão.
- Gestão de fornecedores externos: Assessoria e Agências de comunicação
Requisitos e qualificações
Obrigatórios
- Experiência prévia em coordenação ou gerência de marketing, com atuação em estratégias de aquisição e performance.
- Vivência em branding, construção de marca e comunicação institucional.
- Conhecimento de SEO e estratégias de presença orgânica.
- Domínio de ecossistema de mídia paga (Google Ads, Meta Ads) e ferramentas de análise (GA4, GTM).
- Visão estratégica e capacidade de conectar marketing a resultados de negócio.
- Conhecimento da LGPD e das normas de publicidade para o setor de saúde.
Diferenciais
- Experiência no setor de saúde (hospitais, clínicas, laboratórios, planos de saúde, healthtechs).
- Vivência com automações de marketing e integrações entre plataformas.
- Pós-graduação ou MBA em Marketing, Negócios ou áreas correlatas.
- Experiência com tombamento de marcas e ativação de novas unidades.
Informações adicionais
- Pensamento analítico com visão de dono do negócio.
- Organização e resiliência para gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
- Proatividade e autonomia para propor soluções e inovações.
- Sensibilidade para gestão de marca e consistência da comunicação.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste Comportamental
- Etapa 3: Avaliação de Competências de Liderança
- Etapa 4: Entrevista
- Etapa 5: Proposta
- Etapa 6: Contratação